spas

Вер

2018

Чи слід подавати щорічну декларацію та декларацію перед припиненням діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, якщо суб’єкт декларування звільняється до 1 квітня?

Якщо суб’єкт декларування звільняється або іншим чином припиняє
діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого
самоврядування, до подання ним щорічної декларації за попередній рік
(наприклад, 15 січня 2017 року), то йому рекомендується подавати щорічну
декларацію за попередній рік (2016 рік) та окрему декларацію з 1 січня 2017
року до 14 січня 2017 року включно, тобто період, який не був охоплений
раніше поданими деклараціями. Детальніше →

Вер

2018

Які існують типи декларацій, коли їх слід подавати і який звітний період вони охоплюють?

Законом передбачено чотири типи декларацій суб’єкта декларування:
1) щорічна декларація, яка подається у період з 00 годин 00 хвилин 01
січня до 00 годин 00 хвилин 01 квітня року, наступного за звітним роком. Така
декларація охоплює звітний рік (період з 01 січня до 31 грудня включно), що
передує року, в якому подається декларація, та містить інформацію станом на
31 грудня звітного року;

Детальніше →

Вер

2018

Одинока мати не може бути виселена із гуртожитку без надання іншого жилого приміщення (ВС/КЦС, справа № 493/1942/15-ц, 26.06.18)

Верховний Суд у складі колегії Касаційного цивільного суду захистив права одинокої матері та визначив, що вона не може бути виселена із гуртожитку без надання іншого жилого приміщення. Так суди відмовили в позові військовій частині про розірвання договору найму житла, стягнення заборгованості за житлово-комунальні послуги та проживання, виселення з гуртожитку без надання іншого житлового приміщення. Детальніше →

Вер

2018

Щодо поновлення на роботі

Відповідно до статті 43 Конституції України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно статті 51 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, правовий захист від незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Детальніше →

Вер

2018

Щодо строків позовної давності, що застосовуються до трудових спорів

Статтею 257 Цивiльного кодексу України (далi — ЦК України) встановлена загальна позовна давнiсть тривалiстю у три роки.

Вiдповiдно до статтi 258 ЦК України для окремих видiв вимог законом може встановлюватися спецiальна позовна давнiсть: скорочена або бiльш тривала порiвняно iз загальною позовною давнiстю. Детальніше →